三、定制模式，全程监视。打破保守合做模式，量身定制了“天分合规、平安保障、课程丰硕”四项焦点尺度，各单元按照这些尺度择优选用合做机构。同步成立“工会实地检验+监视小组随机抽查+家长信箱”的“三位一体”联动监视系统，确保托管办事全过程通明化，监视无死角，保障了托管办事质量和平安。

　　二、普遍调研，集团工会开展了笼盖超30家二级单元的问卷查询拜访，内容涵盖笼盖区域、课程设置、托管、食物平安、机构天分等方面。同时，实地调查托管机构，全面领会机构的现实环境和办事质量，构成了全面、系统的托管办事全体思，为后续工做的开展奠基了根本。

　　习总强调，要“鞭策扶植生育敌对型社会”，要“出力完美职工办事工做系统，存心用情用力处理好泛博劳动者的急难愁盼问题”。电力集团工会推出的职工后代托管办事，既是积极响应总号召、认实落实自治区总工会深化“关爱职工步履”的主要行动，也是为扶植生育敌对型社会供给的具象支持，切实处理了职工正在寒暑假期间“上班取带娃”的难题，以“小托管”托起职工“大幸福”，展示了工会“娘家人”的义务取担任。

　　工会进修宣传贯彻党的二十届四中全会，回望“十四五”期间履行办事根基职责取得的工做成效，是一个主要方面。

　　一、精准定位，成立机制。集团工会及时响应职工需求，以属地为单元，成立托管办事工做小组和支撑机制。通过深切调研职工的现实环境和需求，因地制宜研究制定职工后代托管办事方案，确保托管办事可以或许精准满脚职工的期望和要求。

　　集团工会开展职工后代托管办事工做以来，已累计惠及职工后代1000多人次。下一步，将以党的二十届四中全会为，苦守“平安第一、办事至上”准绳，以处理职工带娃难问题的现实成效，不竭加强职工的归属感、幸福感和忠实度。